Test de personalidad: ¿qué es y para qué sirve?

La personalidad se refiere a la agrupación de dinámicas psíquicas características de un mismo individuo o persona, su ordenamiento mental interior que define la manera en que esta persona responderá o reaccionara ante una situación específica singular de cada persona, el cual conforman la identidad personal de cada individuo. 

En la actualidad, se sugiere que existen cuatro tipos de personalidades dominantes entre los individuos o personas del mundo:

• Personalidad Promedio: En este tipo de personalidad se encuentran las personas que poseen un alto nivel de neuroticismo  y extroversión una baja apertura.  Además aquí se incluyen las personas con rasgos de personalidad con inclinaciones emocionales y a su vez extrovertidas y cerradas. 
   
• Personalidad reservada: En este tipo se incluyen las personas con un elevado nivel de estabilidad emocional sumado a un tipo de carácter neurótico, además de agradables y concienzudas. 
   
• Personalidad egocéntrica: Son personas muy poco amables, nada escrupulosas y muy poco francas.  Su personalidad resalta porque se centra en sí mismas, lo que las hace muy poco agradables para los demás. 
   
• Modelo a seguir: Las personas con este tipo de personalidad tienen muy poco de neuroticismo, pero si son muy extrovertidos, abiertos, amables y con mucha escrupulosidad. Es un rasgo que predomina en las mujeres y que se enriquece con la edad.

Las características de la personalidad de una persona son permanentes y especifican el comportamiento de un individuo. Estas características mientras más se manifiesten y más firmes sean en determinadas situaciones, cobran más importancia o fuerza para describir a la persona. 

Los cuestionarios o test de personalidad han sido concebidos para realizar una evaluación de la personalidad de una persona o individuo. Existen muchas definiciones de personalidad que en resumen se concretan en la suma del conjunto de manifestaciones psicológicas del hombre. Cuando se habla de manifestaciones se refiere a las que son observables directamente como los movimientos corporales y las internas que son las emociones, pensamientos y valores, entre otros. 

Cuando se va a utilizar este tipo de cuestionario o test de personalidad para la evaluación de una persona, existen cuestionarios específicos, en el cual se quiere descubrir o conocer rasgos singulares y propios apropiados a un tipo de perfil general o profesional, en los que se debe medir un gran número de factores de la personalidad. 

El psicólogo británico con un reconocido prestigio  Raymond B. Cattel, en el año 1949, creó el cuestionario de personalidad que consideraban los dieciséis factores de la personalidad.  De este cuestionario se elaboraron varias versiones y es muy usado en el mundo de la psicología. 

Los rasgos que definen este cuestionario son 16 y se nombran a continuación: 

• Emotividad.
• Dominio.
• Vivacidad.
• Estado de Ansiedad.
• Autoconfianza.
• Aprehensión.
• Distracción.
• Conocimiento de las normas.
• Apertura al cambio.
• Privacidad.
• Vigilancia.
• Sensibilidad.
• Aptitud situacional.
• Razonamiento.
• Cordialidad.
• Perfeccionismo.

De acuerdo con aquellos factores que se necesitan evaluar, se pueden usar diferentes instrumentos, bien sea el test de análisis global o cualquiera de las versiones adaptadas particularmente de cuestionarios generales. En este sentido, de acuerdo a las características del puesto que se va a ocupar se da una mayor o menor ponderación a los rasgos definitorios, para conseguir un perfil lo más exacto y completo posible. 

Estos cuestionarios o test de personalidad ofrecen las diferencias de comportamientos individuales, con el cual se puede elaborar una medición y descripción de aquellas variables de dimensión o rasgos, de esta manera de acuerdo con los resultados de la comparación entre personas se puede lograr conseguir la posición relativa y diferencial de la persona frente a un comportamiento y con relación a un grupo normativo.