Autoestima laboral

 La autoestima es el autoconcepto que cada persona tiene de sí mismo, y así como cada uno se ve y se siente, es lo que proyecta a los demás, también es la idea que se tiene de las propias cualidades, fortalezas, talentos, así mismo el cómo se le da valor e importancia a los defectos o debilidades. 

     La autoestima no siempre estará alta o baja, no siempre se sentirá o se vivirá igual, pero si es importante tener claro que dependiendo en el momento de la vida en la que la persona se encuentre con su autoestima, esto lo condicionara para enfrentar los desafío o situaciones, es decir, una persona que tenga autoestima alta ante una situación difícil tendrá la capacidad de buscar recursos para poder avanzar, pero si, por lo contrario, tiene autoestima baja, se quedará en el malestar, no tendrá la capacidad de confiar en si mimo para enfrentar lo vivido y no tendrá los recursos necesarios para avanzar. 

     Una persona con autoestima alta, tendrá la capacidad y la confianza en sí mismo para socializar, iniciar proyectos tanto a nivel personal como laboral y podrá hacerlo de la mejor manera, porque su autoconcepto, la idea que tiene de sí mismo, la forma como se ve y confía en él es lo suficientemente alta para poder avanzar, esto en el ámbito laboral se ve reflejado en trabajadores que confían en las decisiones que toman, confían en como ejercen su labor y no necesitan de nadie para ser impulsados o motivados. 

     Todo lo contrario, una persona con baja autoestima no confía en sí mismo para poder desempeñar su trabajo, no confía en sus capacidades para relacionarse, para ejercer su trabajo y se quedará poco a poco estancado en situaciones que le generen retos y le hagan salir de su zona de confort, siente que no puede hacer las cosas o iniciar algo sin ser motivado creyendo que los demás son más importantes y superiores. 

     Teniendo en cuenta lo que es la autoestima, y cómo puede afectar, es importante reconocer la autoestima laboral y trabajarla, en este ámbito la persona se percibe con altas o pocas cualidades para desempeñar su labor. 

 ¿Por qué es importante tener una buena autoestima laboral? 

Como ya hemos hablado, la autoestima es el cómo la persona se ve a sí misma y como se ve capaz de enfrentar situaciones difíciles, en el área laboral las personas con baja autoestima dudan de sus decisiones, capacidades, buscan la aprobación de los demás en este caso de sus superiores y compañeros lo que puede ser perjudicial, pues, su desempeño no será el adecuado porque está en búsqueda de hacer lo que cree que los demás esperan o quieren de él y no confía en sus capacidades. 

     Y si ese trabajador que tiene por situaciones personales como crianza una baja autoestima, por situaciones vividas no confía en él, no confía en sus cualidades  llega a un ambiente laboral donde se evidencia critica constante ya sea compañeros, superiores, donde la comunicación no es asertiva, no existe la escucha y sus opiniones no son tomadas en cuenta esa baja autoestima es reforzada, y los miedos que quizás traía del ámbito personal se trasladan a su ámbito laboral, generando así una baja autoestima laboral, teniendo como consecuencia mal desempeño en su labor reforzando finalmente sus miedos e inseguridades, por ello es necesario trabajar en esos pensamientos o autoconcepto negativo que se tiene de sí mismo y que en las organizaciones se pueda trabajar en este ámbito pues, es importante tener un trabajador estable emocionalmente porque rinde más, que un trabajados con miedos e inseguridades. 

Autora: Angélica Acosta