Autor:
Psonríe
La técnica científica que se encarga del estudio de la personalidad de un ser humano mediante el análisis de su escritura se le conoce como grafología. Esta permite conocer a la persona y a los demás, desde el reflejo que proporciona la manera de escribir. La técnica de la grafología es compleja y completa, está fundamentada en la realización del análisis profundo de parámetros permanentes agrupados en forma, tamaño, dirección, inclinación, etc.
La finalidad de la selección de personal en una empresa a través de la grafología es saber las motivaciones, aptitudes y comportamientos de las personas aspirantes que faciliten determinar si tienen lo adecuado para ejercer el puesto de trabajo que solicitan.
La grafología ofrece una ventaja en los procesos de selección de personal, mediante el análisis grafológico que facilita la obtención de información importante que se hace difícil de conocer a través de otras técnicas. La grafología laboral es fácil de administrar, rápida y económica. También facilita a los expertos en selección de personal completar otros estudios convencionales, como la recogida curricular, para elaborar y llevar a cabo las entrevistas a los candidatos demandantes de un puesto de trabajo.
El estudio de la forma y tamaño de la letra, las frases y palabras, la dirección de las letras, los espacios en blanco, la distribución espacial, los márgenes, las líneas, la presión de la escritura, etc., puede revelar habilidades distintas de gran beneficio para la selección de personal, como capacidad para trabajar en equipo, capacidad de organización, concentración y nivel de atención, sentido de responsabilidad, capacidad de adaptación a los cambios, rasgos de honestidad, aptitudes de liderazgo, tipo de inteligencia, nivel de voluntad, estabilidad emocional, nivel de responsabilidad, entre otros.
El estudio de estas habilidades, así como su utilidad para la selección de personal, también brinda apoyo en otros procesos de selección de candidatos, como la promoción profesional o la reubicación a otro puesto de trabajo. Una vez realizado el estudio correspondiente, el experto en selección personal establece los parámetros del perfil psicológico del candidato que se busca para adecuarse a la vacante disponible. Es entonces cuando se procede a la realización del perfil grafológico, es decir, se convierten en características grafológicas todas las características psicológicas, en referencia a las actitudes, el carácter y aptitudes para el empleo a desarrollar.
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