Los 6 tipos de mobbing laboral

Se conoce como mobbing al acoso laboral, el mobbing es un acoso que se puede presentar de distintas formas y características. Existen varios tipos de mobbing laboral, este fenómeno, en ocasiones, quedará interpretado como algo normal incluso camuflajeado. 

El mobbing es una situación real que se presenta en el ambiente laboral. Donde una persona o varias ejercen de forma repetida y sistemática un tipo de violencia psicológica, durante un tiempo prolongado. 

En este caso, el acosador, puede ser un compañero de trabajo, subordinados, superiores, el resultado de este acoso puede afectar el rendimiento de un trabajador en la empresa. 


Diferenciar los tipos de mobbing no es algo imposible, aquí les mencionaremos las 6 características de este acoso. Se puede clasificar de dos formas, según el objetivo y según posición jerárquica. 


.- Mobbing según el objetivo: este se presenta según el objetivo del acosador, y se puede presentar de la siguiente forma 

1.- Mobbing estrategico. 
Este acoso es descendente, su característica principal es que pertenece a una estrategia de la misma empresa, y su objetivo puede ser hacer que un trabajador rescinda de su contrato laboral, de forma voluntaria. Así la empresa se ahorra  el pago de la indemnización correspondiente a un despido injustificado. 

2.- Mobbing de gestión  dirección 
Este es ejecutado por la dirección de una organización, por diversos motivos, disponer de un trabajador poco sumiso o que no se adapta a las expectativas del patrono. 

Este tipo de acoso laboral, puede realizarse para incrementar la producción de una empresa, utilizando como estrategia el miedo, usando amenazas de despidos si no se cumplen los objetivos. 

3.- Mobbing perverso 
EL mobbing perverso se refiere al tipo que no tiene un objetivo laboral, sino que proviene del tipo de personalidad del acosador, hostigador y manipulador. Este mobbing es perjudicial, no se puede resolver su existencia implementando algún tipo de dinámica de trabajo mientras esta persona no se reeduque. 

Este tipo de acosador, se maneja sin dejar rastros con testigos de su acoso. Suele ser seductor e inspira confianza a otros 

4.- Mobbing disciplinario 
Este se presenta cuando la persona acosada entiende que debe adaptarse a la situación, de no hacerlo será castigada. No sólo se transmite miedo al acosado, si no que pone ejemplo a los otros compañeros de trabajo, dándoles a entender que les podría suceder lo mismo. Se crea un ambiente de trabajo en donde nadie se atreve a rebelarse ni llevar la contraria. 


.- Mobbing según posición jerárquica 

5.- Mobbing horizontal 
Este se caracteriza en que la víctima y el acosador tienen el mismo rango de jerarquía. Suele presentarse entre compañeros de trabajo y sus consecuencias pueden tener un nivel psicológico devastador para la víctima,  

Este tipo de mobbing puede deberse a diversos factores, siendo la más común, forzar a un empleado a conformarse con las reglas, es atacar al más débil, simplemente por aburrimiento o falta de trabajo. 

6.- Mobbing vertical 
Este acoso tiene esta denominación debido a que el acosador está en un nivel de jerarquía superior a la víctima, por esto, se presentan dos tipos de mobbing vertical, el descendente y ascendente. 


Mobbing vertical descendente: cuando el empleado tiene jerarquía inferior y recibe acoso psicológico de parte de un trabajador, o varios, que ocupa un mayor rango o jerarquía.  

Mobbing vertical ascendente: se presenta cuando un empleado de jerarquía superior, es acosado por un subordinado, o incluso por varios. 


Consecuencias del mobbing 

Los abusos soportados en el trabajo pueden causar problemas psicológicos severos, como, estrés, ansiedad, depresión, desmotivación laboral. Cuanto más se prolonga la situación de acoso, se agrava la preocupación y  malestar en la víctima.