Ventajas de contratar a un trabajador mayor de 45 años

El actual sistema de protección por desempleo solo ampara a la mitad de los desempleados, dejando a muchos de ellos sin ningún tipo de cobertura, especialmente aquellos que llevan mucho tiempo sin trabajar. A pesar de estas dificultades, muchos de estos trabajadores han decidido formarse y actualizarse profesionalmente, mientras que otros han optado por emprender y trabajar por cuenta propia.

Contratar a un empleado mayor de 45 años no solo implica beneficios económicos. La experiencia, compromiso y conocimientos de estos profesionales son razones de peso a tener en cuenta. Durante la crisis económica, los trabajadores de esta franja de edad fueron especialmente afectados, ya que muchos de ellos perdieron sus trabajos debido al cierre de empresas o a expedientes de regulación de empleo.

1- Amplia capacidad al cambio: Los profesionales mayores de 45 años han demostrado ser altamente adaptables a lo largo de sus carreras. En muchos casos, han tenido que enfrentarse al desempleo y reinventarse a sí mismos mediante la adquisición de nuevas habilidades y conocimientos en tecnología y otras áreas relevantes para sus sectores. Esta habilidad de adaptación, combinada con su necesidad de encontrar empleo, los convierte en expertos en adaptarse a un entorno empresarial en constante cambio.

2- Mayor red de contactos: Como resultado de muchos años de experiencia laboral, los trabajadores mayores de 45 años suelen tener una amplia red de contactos. Estas conexiones, desarrolladas a lo largo de los años, pueden resultar extremadamente útiles a la hora de establecer una empresa, encontrar proveedores y clientes, o establecer acuerdos de colaboración con otros empresarios.

3- Mayor experiencia personal y profesional: Los trabajadores mayores de 45 años a menudo acumulan décadas de experiencia laboral en diversos sectores. Esta experiencia no solo es valiosa para los emprendedores jóvenes que inician sus propios negocios, quienes pueden tener el capital, el modelo de negocio y la idea emprendedora, pero carecen de experiencia específica en determinadas industrias, como la hostelería, servicios de asesoramiento o gestión de clientes. Contar con los consejos y experiencias de estos trabajadores en startups puede ser una gran ventaja. No solo pueden compartir métodos de trabajo efectivos, sino que también pueden ofrecer ejemplos de casos de éxito, fracasos y cómo los superaron. Además, al haber trabajado en diversos entornos laborales a lo largo de sus carreras, tienen habilidades en el trabajo en equipo y el manejo de situaciones complicadas con compañeros de trabajo.

4- Estabilidad e independencia: La madurez generalmente conlleva una mayor estabilidad emocional. Los trabajadores mayores de 45 años, debido a su experiencia, suelen tener una gran claridad en sus objetivos y una alta dedicación y compromiso hacia su trabajo.

5- Compromiso: A estas edades, generalmente las personas tienen una vida consolidada con fuertes lazos familiares y sociales. Esto significa que su nivel de compromiso hacia una nueva oportunidad laboral es más fuerte y estable en comparación con alguien más joven que puede estar dispuesto a dejar un empleo por otra oportunidad más atractiva.

6- Adaptabilidad: Los trabajadores mayores de 45 años han presenciado la enorme transformación de la tecnología a lo largo de su vida laboral, desde los primeros dispositivos móviles hasta los avances más recientes como la tecnología 5G. A pesar de no haber crecido con la tecnología como los nativos digitales, se han adaptado a todos estos cambios. Por lo tanto, es seguro asumir que tienen una gran capacidad para asimilar y adoptar los procedimientos tecnológicos implementados en tu empresa.