¿El clima laboral influye en la productividad?

¿Qué es el clima laboral?

Se conoce como clima laboral al ambiente que se genera entre los empleados de una empresa u organización. Este clima laboral es donde los empleados se desarrollan y llevan a cabo sus actividades y labores del cargo que ocupan en una empresa. Un concepto sencillo, tal vez un poco condicionado por características propias de los empleados, de la percepción y también de las acciones que demuestre la empresa.

El clima laboral se manifiesta directamente en la satisfacción de los trabajadores y se percibe una gran mejora en la productividad. Tomando en cuenta este hecho, al mantener un buen clima laboral, se pueden dirigir los objetivos principales de una empresa, por otro lado, si existe un clima laboral deficiente, puede destruir la armonía de los trabajadores, causando momentos y situaciones de malestar o conflictos entre los empleados y esto genera un bajo rendimiento en la empresa. Es por esto, que es de vital importancia estar atentos a realizar encuestas a los empleados para que nos permita medir cuál es el nivel de satisfacción laboral de los mismos. 

¿El clima laboral influye en la productividad?

Si se desea construir en una empresa una alta funcionalidad y crecimiento, se debe tener un buen ambiente laboral, el positivismo contribuye a lograr esta mayor productividad por parte de sus empleados, así como también un mayor compromiso en la empresa donde laboran. Vamos a descubrir cómo influye el clima laboral en la productividad.

En cualquier empresa, organización o negocio, los ingresos son un factor importante y la clave para incrementar las ganancias es mediante una alta productividad generada por sus empleados. En este ambiente laboral hay diversos factores que pueden afectar la productividad y desempeño del empleado. Parte de estos factores son el ruido, los muebles, la temperatura, iluminación, el espacio físico, entre otros. 

Ruido: un ruido excesivo limita maximizar la productividad de los trabajadores.

Muebles: estos deben estar separados y ser cómodos, una silla incómoda podría causar fuertes lesiones o dolores y si se encuentran muy juntos, pueden ocasionar accidentes. Buscar muebles adecuados para el espacio de trabajo ayuda a mejorar el clima laboral.

Temperatura: si un espacio laboral está demasiado caliente o frío puede causar distracción entre los trabajadores, en este caso se debe ubicar un punto medio para mantener una temperatura óptima.

Iluminación: una iluminación tenue o fuerte reduce la productividad debido a que disminuye la capacidad de concentrarse, mientras que una iluminación fluorescente causa dolores de cabeza y cambios en el estado de ánimo. Una combinación entre luz artificial con luz natural es parte del balance y por ende la solución.

Espacio físico: el espacio físico muy pequeño y abarrotado de objetos suele ocasionar incomodidad, por otra parte, puede generar condiciones laborales llenas de inseguridad. Programar limpiezas y organizar los archivos periódicamente contribuyen a mantener el espacio físico.

Otras situaciones que pueden contribuir a la productividad laboral:

• Flexibilidad de horario: trabajar por objetivos o desde casa puede motivar al empleado.
• Motivar al equipo de trabajo mediante el reconocimiento de su valor para alcanzar las metas y sus resultados.
• Optimizar los canales de comunicación entre los diferentes niveles de la empresa.
• Realizar actividades no laborales, se realizan fuera del horario de trabajo para consolidar la interacción personal entre los compañeros.
• Ofrecer a los trabajadores incentivos extras a la ley del trabajo.
• La celebración de diversas tradiciones, como comidas informales, fechas conmemorativas, cumpleaños, etc.

Se debe tener en cuenta que cada organización debe plantearse ofrecerle apoyo a sus empleados, familiares y demás personas del entorno, la idea fundamental es mantener y crear un ambiente laboral lleno de positivismos, donde se disminuyan los riesgos, aumente la eficiencia y beneficios.