"Home office" o teletrabajo vs presencial: pros y contras

El “home office” o el trabajar desde casa, han estado por mucho tiempo, pero durante este tiempo de confinamiento, ha sido utilizado por muchas empresas o trabajadores particulares. Algunas personas a través de redes sociales o artículos han respondido que prefieren el home office o que poco a poco ya se han ido adaptando y lo prefieren más que el ir presencialmente a la oficina como solían hacerlo. Otras, por el contrario,consideran que les gustaría regresar al trabajo presencial, pero con algunos días de trabajo desde casa.

Lo cierto es que ambas modalidades tienen sus aspectos positivos como negativos psicológicamente para la persona. Veamos algunos de ellos:

1. Relaciones sociales: El estar en contacto físico o en compañía de personas en nuestro entorno de trabajo puede traer muy buenos beneficios para nuestro humor, trabajo en equipo, reducción de la ansiedad al conversar al momento por ejemplo usando reuniones rápidas de conjunto, tiempos de almuerzo en grupos, entre muchos otros. Mientras que al estar home office puedes sentirte un poco más solitario, puede haber sobrecarga de tareas al hacerlo todo tu y no gestionar correctamente las responsabilidades. Aunque si requieres hacer algo más rápido puedes tener menos distracciones, a diferencias del contacto social presencial en la oficina.
    
2. La comunicación: La herramienta de la comunicación al trabajar es fundamental sea cual sea la metodología del empleo. Al ser un trabajo presencial, el expresar las ideas, proyectos, problemas o resolución de conflictos puede ser más asertivo o llevado de mejor forma, mientras que al ser home office muchas veces por plataformas digitales, se puede percibir un mensaje con otras intenciones o expresiones equivocadas al recibir incorrectamente las emociones transmitidas en el mensaje. Es por esto, que durante el home office se requiere una comunicación correcta con compañeros de trabajo, supervisores o jefes.
    
3. Satisfacción y productividad: Para que ocurra la satisfacción laboral y la productividad, se deben presentar aspectos que verdaderamente motiven al empleado a la ejecución del trabajo y a su vez lo haga sentir bien sobre el mismo. Una persona será más satisfecha con su trabajo si tiene las condiciones necesarias para realizar el trabajo, los tipos de relaciones que tenga, las remuneraciones, entre otros factores. Es por esto que al estar en home office se debe estar atento a que las relaciones laborales y el lugar donde se trabaja sea el adecuado para que haya mayor incremento de la satisfacción.  A su vez, si una persona tiene estos aspectos satisfechos en más probable que sea productivo. Al realizar home office y tener menos interrupciones sociales físicas, hay mayor garantía de productividad y concentración en la ejecución de las tareas.

 Sea cual sea la opción que actualmente estés aplicando, debes estar en cuenta en conseguir el balance en las condiciones necesarias adecuadas y velar por tu propio bienestar mental laboral, ya sea para ti o tus empleados en caso de ser jefe o supervisor.