Autor:
Psonríe
Los conocimientos y habilidades de los trabajadores de una empresa se incrementan con la conformación de equipos, logrando así la ejecución de objetivos para alcanzar las metas planteadas. La formación de equipos en las empresas consistirá en agrupar profesionales de distintas capacidades y habilidades con el fin de alcanzar objetivos empresariales. Estos equipos de trabajo pueden estar conformados entre 2 a 10 personas.
Los equipos de trabajo, tienen objetivos en común, para cumplir estos objetivos comparten opiniones, percepciones e ideas. El trabajo en colaboración y cooperativo logra ayuda entre miembros del equipo, se puede llegar a la resolución de problemas y desacuerdos, lo más vital, es que esta colaboración se logra poco a poco, no aparece de la nada.
Esta formación de equipos de trabajo quiere completar, agilizar y perfeccionar los procesos laborales. Así sean grupos pequeños de trabajo, se quiere lograr agrupar personas con distintas competencias y cualidades profesionales, facilitando que se complementen y cumplan sus actividades de la mejor manera.
Para la formación de un equipo, en principio, es importante fomentar la integración, la diversidad y la claridad en las metas que se deban ejecutar y los objetivos de un corto, mediano y largo plazo. Al momento de la conformación de equipo, se pueden presentar incógnitas sobre la estructura organizacional y las necesidades que se deben tener.
Para lograr una organización adecuada de cada equipo de trabajo, los integrantes que lo conformen, deben conocer sus tareas y funciones que les permita planificar una estructura organizacional.
Suele ser más efectivo y eficaz la acción sinérgica que la acción o acciones individuales. A través de la colaboración de los equipos de trabajo, parece que es más fácil las mejoras a nivel pedagógico que se facilitan a los estudiantes, ofrecer una oferta educativa enfocada a una educación más justa y más completa.
La colaboración mediante equipos de trabajo facilita analizar problemas en conjunto, que pueden ser comunes, con un mejor enfoque y mejores criterios. Mejorando la autoestima y el autoconcepto entre los integrantes del equipo de trabajo, creando un sentimiento de pertenencia y sentimiento de propiedad.
Facilitar una educación de calidad a cada equipo de trabajo, permite establecer criterios, planteamientos y principios comunes para una actuación coherente y suficiente. Estos criterios no serían posibles sin una correcta coordinación y adecuación de la colaboración entre los integrantes de un equipo de trabajo.
Las colaboraciones en un equipo de trabajo, no implica que un trabajador va a realizar el trabajo de otro, el trabajo en equipo es justamente de colaboración mutua, no disminuye las responsabilidades, más bien hace de esta responsabilidad algo más abordable al ser asumida como un objetivo en la que todos los que conforman un equipo de trabajo están comprometidos a analizar, evaluar y planificar en conjunto, cumpliendo cada uno con lo que su rol implica.
Cuando los miembros de un equipo de trabajo poseen habilidades psicosociales para relacionarse entre ellos de una forma positiva, sabrán resolver conflictos por la fluida comunicación que sostengan.
Se logra mantener una reflexión permanente sobre el funcionamiento, las costumbres, sus prácticas y estado de ánimo de los trabajadores. Crear condiciones óptimas del trabajo para los equipos, es responsabilidad de todos los niveles en la empresa, especialmente de los gerentes y directivos, que son los que deben liderar cada proceso de una forma dinámica, creativa y atractiva.
Es importante saber trabajar de una forma coordinada y sinérgica, aporta uno sin número de funcionamientos a las empresas con muchos beneficios, juntos lograrán superar toda dificultad que se presente., con espacio amplio para la reflexión, buscando soluciones a los conflictos. Conociendo que trabajar en equipo es más fácil planificarlo que llevarlo a la práctica.
El trabajo en equipo puede presentar dificultades y ciertos obstáculos, que pueden tener un trabajo muy arduo de lograr; aun así, facilita ejecutar conjuntamente actividades para alcanzar un mismo fin, ofreciendo un mejor nivel profesional dentro de una empresa, entendiendo que se debe proteger a los compañeros con una responsabilidad compartida.
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