Autor:
Psonríe
Se puede definir el acoso laboral al trato denigrante que sufre un trabajador por parte de otro compañero laboral, sea una persona a igual de cargo o por algún superior. El acoso laboral tiene la finalidad de aislar a la víctima dañando su autoestima, su salud emocional y psicológica. La víctima acaba sintiendo que es incapaz de realizar bien sus obligaciones y cree que no posee el perfil adecuado para trabajar en su puesto. Cuando se detecta la presencia de acoso laboral, se debe actuar inmediatamente. La prueba principal frente al acoso laboral es la palabra de la víctima.
Los directivos de la empresa, en caso de existir un acoso laboral, deben investigar los hechos hasta lograr aclararlos, tomar las medidas correctivas contra el acosador.
Así mismo, si se comprueba el acoso laboral, se podrá solicitar una indemnización por el daño moral y económico sufrido.
Si el acoso proviene de un directivo de la empresa, el acosado puede denunciarlo:
Queremos ayudarte a superar los problemas generados por el coronavirus. Si nos aportas más información sobre tu situación podremos entender mejor qué la provoca:
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Tomando en cuenta que el procedimiento de diagnóstico, la definición de metas y el tratamiento es igual en ambas modalidades, podemos concluir que la principal diferencia es el medio en el que se realiza.
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Si bien ahora el problema no es tan grave te recomendamos que no subestimes la situación o permitas que se agrave: una pequeña dificultad del día a día puede llegar a convertirse en un problema psicológico grave si no se trata a tiempo.
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