Relación entre el bienestar emocional de los empleados y la productividad empresarial

Según la OMS, el bienestar emocional es un “estado de ánimo en el cual la persona se da cuenta de sus propias aptitudes, puede afrontar las presiones normales de la vida, puede trabajar productiva y fructíferamente, y es capaz de hacer una contribución a la comunidad”. 

En referencia la productividad empresarial, se define como el grupo de acciones y ejecuciones que el empleado o trabajador realizar para alcanzar las metas u objetivos de la empresa. Es decir, un empleado con una salud emocional balanceada, será capaz de alcanzar las metas que la empresa desea lograr. Será una persona enfocada al logro.

Algunas de las características que un empleado con bienestar emocional podrá tener:

• Adaptación a la realidad
• Correcto manejo de la ansiedad o presión
• Ajuste a situaciones bajo estructuras y normas
• Deseos de crecimiento y desarrollo personal y laboral
• Dominio y facilidad para las relaciones interpersonales
• Capacidad de flexibilidad y ajuste
• Manejo correcto de impulsos
• Uso correcto de su energía vital
• Disminución del agotamiento

Cuando un empleado tiene bienestar emocional, se involucrará siempre hacia la productividad. Se enfocará a los logros, podrá alcanzar objetivos de manera ágil. También su capacidad analítica y de resolución se verá beneficiada. Un empleado no solo hace vida en la empresa, sino también en diferentes ambientes y lugares en su vida, como su hogar, círculo familiar o social, por lo cual son áreas que pueden afectar al trabajo y deben trabajarse. Así mismo, factores como la salud física (Alimentación, sueño, actividad física) forman parte de la estimulación y desarrollo del bienestar emocional.

Cuando un supervisor, jefe o gerente, entiende la importancia de la relación del bienestar emocional de sus empleados y la productividad, procurará y ofrecerá programas y atención profesional de expertos de la salud mental a sus trabajadores.