Upskilling vs reskilling

Bajo el impulso de la revolución digital, están surgiendo nuevas profesiones especializadas en tecnologías como el Big Data o la Inteligencia Artificial a un ritmo que el mercado laboral no logra satisfacer completamente. Para abordar esta brecha, las empresas están brindando a sus empleados oportunidades de formación con el fin de mejorar sus habilidades (upskilling) o reorientar sus capacidades hacia nuevos roles (reskilling). A continuación, exploraremos los beneficios de estas tendencias. La capacitación, a través de enfoques como el reskilling y el upskilling, se convierte en un componente esencial en un entorno laboral en constante transformación.

El mercado laboral se encuentra actualmente luchando por mantenerse al día con la rápida evolución de la revolución digital, una preocupación respaldada por consultoras estratégicas como McKinsey & Company. Como resultado, en los próximos años, y de hecho ya está ocurriendo, enfrentaremos una escasez de profesionales capacitados para ocupar roles que demandan habilidades tecnológicas especializadas.

Las empresas, sorprendidas por la Cuarta Revolución Industrial, han experimentado cambios significativos en su interior en los últimos años. Han renovado su cultura empresarial, se han digitalizado y han fomentado la creatividad e innovación entre sus empleados. Mientras tanto, estos trabajadores se han visto compelidos a adoptar el aprendizaje continuo (lifelong learning) para mantenerse relevantes en el mercado laboral. La revolución digital impone un ritmo exigente al crear constantemente nuevas profesiones y roles para los cuales escasea personal con la formación adecuada.

Reskilling

Este proceso implica adquirir nuevas habilidades que difieren de las habilidades actuales de una persona, permitiéndole hacer la transición a un rol u ocupación diferentes. La actualización de habilidades suele ser necesaria cuando las personas deben adaptarse a cambios en su industria debido a avances tecnológicos, cambios en las demandas laborales o cambios económicos. Por ejemplo, un trabajador de una fábrica que adquiere habilidades de programación para convertirse en desarrollador de software está llevando a cabo un proceso de readaptación.

Upskilling

Consiste en mejorar o actualizar las habilidades existentes para mantenerse al día con los desarrollos de la industria y los requisitos del trabajo en su campo actual. Se enfoca en adquirir nuevas competencias relacionadas con la ocupación actual de una persona. La mejora de las cualificaciones puede ser esencial para mantenerse relevante y competitivo en el mercado laboral. Por ejemplo, un contador que participe en programas de capacitación para aprender técnicas avanzadas de análisis de datos y software está mejorando sus habilidades.

Diferencia entre upskilling y reskilling

En un mundo donde tecnologías como el Big Data permiten a los expertos analizar datos masivos para encontrar soluciones innovadoras, la demanda de profesionales en este campo continúa superando la oferta. Esto se extiende a tecnologías disruptivas como la inteligencia artificial o el Internet de las cosas. En este contexto, tanto el reskilling como el upskilling desempeñan un papel vital al proporcionar a los empleados los conocimientos necesarios para cubrir las necesidades del negocio.

La distinción entre estos dos conceptos radica en el propósito de la formación. Mientras que el upskilling busca enseñar a los trabajadores nuevas competencias para optimizar su rendimiento actual, el reskilling, también conocido como reciclaje profesional, busca formar a los empleados para adaptarlos a nuevos roles dentro de la empresa. En general, se considera que el primero crea trabajadores más especializados, mientras que el segundo fomenta una mayor versatilidad.