Baja laboral por ansiedad

Una de las causas principales en la actualidad de la baja laboral es la ansiedad, esta hace que un trabajador interrumpa sus funciones en su puesto laboral. Estamos rodeados de situaciones que nos suman episodios de mucho estrés, y de estas situaciones estresantes se deriva la ansiedad, siendo muy necesario saber detectarla para actuar para erradicarla. Los trastornos emocionales están en nuestra rutina diaria, afectando a muchísimas personas. El trastorno de ansiedad es uno de los padecimientos más comunes, no por ello, sus síntomas son muy difusos, tanto que a veces no se considera como una causa válida para pedir una baja laboral.

Ansiedad causante de baja laboral

La baja laboral por ansiedad, consiste en solicitar una incapacidad laboral temporal, la causante es la patología o el padecimiento de ansiedad, la cual interfiere en el desenvolvimiento normal de las actividades laborales. Para determinar e indicar una baja laboral, se debe comprobar si existe la posibilidad de mejorar esta enfermedad brindando una mejor condición laboral al empleado. La baja laboral por ansiedad, es un tipo de baja que trae una mayor complicación, esto debido al tipo de síntomas, ya que pueden ser confundidos con una falta de voluntad o dejadez del trabajador. Es por esta razón que se debe saber reconocer de manera precisa los síntomas de la ansiedad, así se logrará comprender el comportamiento del individuo en su trabajo.

Como cualquier otra baja, la baja laboral por ansiedad está relacionada con la salud del trabajador, debe ser confirmada la sintomatología y diagnosticada por un médico profesional, este profesional determinará la baja, posteriormente procediendo a realizar los trámites pertinentes para lograr la sanación del trabajador. Actualmente, se reconocen como síntomas particulares del trastorno de ansiedad y que son contempladas en general al momento de dar la baja laboral: 

• Trastorno obsesivo-compulsivo
• Ataques de pánico
• Ansiedad generalizada
• Estrés postraumático
• Fobias específicas
• Pánico con agorafobia

Lo indicado anteriormente implica que pueden existir pacientes con distintos síntomas vinculados a la ansiedad, no todos ellos son contemplados como una situación única al momento de tener que pedir la baja laboral. Es necesario resaltar que la baja laboral por ansiedad solo se otorga en los casos donde los síntomas impactan fuertemente en la vida laboral del trabajador.

La baja laboral por ansiedad, como hemos comentado, se debe solicitar en caso de que la persona padezca de síntomas intensos vinculados al trastorno de la ansiedad, y que estén interfiriendo el desempeño laboral y con el estilo de vida del trabajador. Lo más recomendado para esto, es la utilización de canales regulares. Si se sospecha que sufrimos de problemas de ansiedad, es necesario acudir al médico para que nos puedan evaluar y confirmar el diagnóstico de la enfermedad.

El trastorno de ansiedad es una situación delicada que debe ser tratada correctamente por un profesional especializado, esto va más allá de la baja laboral. Adicionalmente, está el impacto de la ansiedad al ritmo de vida, esta enfermedad puede ocasionar otros problemas de salud haciendo que su situación en sí empeore. No se debe perder de vista, que la salud mental es sumamente importante para la evolución integral, una persona es mente y cuerpo, si alguno de ellos falla, afectará al otro irremediablemente.

Por estas razones es importante cuidar la salud mental, tomar las medidas necesarias para conservar el bienestar. Cuando se viven momentos que alteran nuestro ritmo de vida, se puede buscar la ayuda de un psicólogo especialista en ansiedad que pueda guiarnos a detener el sufrimiento. Con esta información, ya sabemos que en caso de padecer de ansiedad que esté afectando nuestras actividades en el trabajo, podemos solicitar una baja laboral, la cual está contemplada por ley, para lograr mejorar la salud mental y física.