La relación entre bienestar laboral y productividad

En el ámbito laboral actual, se ha vuelto patente que la relación entre el bienestar y la productividad es mucho más estrecha de lo que se solía creer. Esta nueva percepción destaca la importancia crucial de que las empresas implementen planes integrales de bienestar que abarquen todos los aspectos de la vida cotidiana de sus trabajadores.

Este hallazgo fue el resultado del Informe de Bienestar realizado en el año 2021, es conocido como "Global Wellbeing Survey". En este informe, se encuestaron aproximadamente a 1,635 compañías en más de 40 naciones. Sorprendentemente, el 88% de estas empresas admitió tener al menos una iniciativa de bienestar en marcha, aunque únicamente el 54% afirmó contar con una estrategia definida para su implementación.

En otro estudio, la firma consultora Willis Towers Watson, resalta que un 60% de las organizaciones reporta que sus equipos de compensación están evolucionando para alinearse con el bienestar, las actuales modalidades de trabajo y la Equidad, Diversidad e Inclusión. Esta evolución se centra en tres áreas cruciales: retribución, prestaciones y trayectorias profesionales. El objetivo es impulsar la resiliencia organizacional, fomentar la dignidad en el entorno laboral y asegurar la sostenibilidad del capital humano.

Esta tendencia no es una novedad y se espera que continúe en el futuro, como revela el informe global "Tendencias de Salud" de Mercer Marsh Beneficios (MMB). Este reporte, basado en una encuesta a 210 aseguradoras de 59 países, subraya las principales tendencias que influirán en el panorama de la atención médica brindada por los empleadores. 
El informe de Mercer Marsh Beneficios (MMB) destaca que la atención médica y las prestaciones ofrecidas por las empresas se están orientando cada vez más hacia la salud mental, la prevención y el fomento del autocuidado. Sin embargo, en el panorama actual, el bienestar abarca mucho más que estos aspectos. Se refiere a un enfoque holístico que incluye desde líneas de ayuda emocional hasta orientación en asuntos financieros personales.

Adaptar las prioridades de bienestar a las necesidades de los colaboradores

Un ejemplo concreto es la importancia que las mujeres otorgan al bienestar en la actualidad. De acuerdo a los resultados de un informe realizado, la plataforma de bienestar y salud para colaboradores, el 40% de las mujeres considera que contar con un seguro complementario dental y de salud aumentaría mayormente su bienestar general. Este hallazgo es particularmente relevante en países como Chile y México, donde las tasas son del 48% y 46%, respectivamente.

Además, las mujeres están interesadas en ampliar su participación en actividades de bienestar. En promedio, 3 de cada 10 mujeres indican que les gustaría involucrarse en más actividades deportivas. También desean oportunidades de desarrollo profesional, con un 44% de mujeres en México interesadas en cursos de especialización o talleres, y un 43% deseando aprender idiomas.

Impulsar el bienestar a través de medidas concretas

Integrar el autocuidado en los planes de beneficios es una táctica clave que los empleadores deben considerar. Fomentar hábitos saludables a través de incentivos, como vincular seguros de vida con prácticas saludables, puede generar beneficios a largo plazo. Acciones simples, pero poderosas, como promover el autocuidado y la adopción de hábitos saludables, pueden crear un entorno positivo en el lugar de trabajo.

La encuesta de compensación realizada, refleja que los planes de estratégicos de compensación y bienestar siguen mostrando un gran desafío para las empresas a nivel nacional. Aunque los seguros de vida y gastos médicos son comunes, las estrategias centradas en el bienestar aún tienen un camino por recorrer.

Diversas investigaciones han corroborado que los programas de bienestar tienen un impacto directo en el aumento de la productividad, la reducción de los costos de atención médica, y la retención del talento. Por ejemplo, según un informe de Randstad, por cada dólar invertido en el bienestar de los empleados, los costos médicos se reducen en $3,26 y el ausentismo disminuye en un $2,73. Esto representa un retorno de inversión impresionante de 6 a 1,3.

Además del impacto en la salud de los empleados, la inversión en el bienestar también contribuye a construir una cultura laboral sólida y a retener a equipos de alto rendimiento. En un mundo laboral en constante evolución, el bienestar emerge como un factor distintivo para atraer, retener y aprovechar al máximo el talento disponible.